Tribunale di Roma, G.D. Dott.ssa Bajardi, decreto 26 novembre 2015
CONDOTTA ANTISINDACALE
“Non è fatto obbligo al datore di lavoro di trattare su tavolo unico con tutte le sigle, né esiste nel nostro ordinamento un divieto di trattativa separata. Non esiste nel nostro ordinamento un principio di parità di trattamento delle diverse organizzazioni sindacali. Non sussiste condotta antisindacale per mancata informativa e consultazione se il sindacato sia da tempo a conoscenza delle intenzioni del datore di lavoro”