Una recente pronuncia del Tribunale di Brescia (n. 419 del 17 febbraio 2026) affronta un tema di particolare interesse per le imprese che ricorrono alla somministrazione a tempo indeterminato, chiarendo in modo netto che lo staff leasing non è assimilabile al lavoro a termine e non soggiace ai relativi limiti di durata.
Il caso prende le mosse da un rapporto inizialmente instaurato a tempo determinato e successivamente trasformato, senza soluzione di continuità, in un contratto a tempo indeterminato alle dipendenze dell’agenzia, con assegnazione in missione presso la medesima utilizzatrice per oltre tre anni. Alla cessazione della missione, il lavoratore aveva tentato di ricondurre l’intero rapporto nell’alveo della disciplina del lavoro precario, sostenendone l’illegittimità e rivendicando ulteriori differenze retributive asseritamente maturate.
Il Giudice ha respinto integralmente tale impostazione, individuando nella stabilizzazione presso l’agenzia il passaggio decisivo.
Con l’instaurazione di un rapporto a tempo indeterminato, infatti, viene meno la stessa ratio delle norme che presidiano il lavoro a termine: non si è più in presenza di un lavoratore esposto alla reiterazione di rapporti temporanei, ma di un soggetto inserito in un rapporto stabile, assistito anche dall’indennità di disponibilità nei periodi senza missione.
La decisione valorizza quindi la specificità dello staff leasing, chiarendo che la durata della missione può legittimamente protrarsi anche nel lungo periodo, senza che ciò integri un’ipotesi di abuso. In questa prospettiva, la stabilità del vincolo con l’agenzia è elemento sufficiente a escludere l’applicazione delle tutele anti-precarietà, sia di fonte interna che eurounitaria.
Sul piano economico, la sentenza richiama inoltre un principio altrettanto rilevante nella prassi: la parità di trattamento non opera in via automatica, ma richiede la prova concreta di un trattamento deteriore rispetto ai dipendenti dell’utilizzatore. In assenza di tale dimostrazione, le rivendicazioni retributive non possono trovare accoglimento.
Nel complesso, la pronuncia conferma la funzione propriamente “stabilizzante” dello staff leasing, che si distingue dal lavoro a termine proprio perché coniuga flessibilità organizzativa e continuità occupazionale. Ne deriva un’indicazione chiara per le imprese: laddove il rapporto con l’agenzia sia effettivamente strutturato su base stabile e sia rispettato in concreto il principio di parità di trattamento, lo strumento si dimostra solido e difendibile anche in sede contenziosa.